労働者の相談の中で、「職場のいじめ」がこの6年間トップ、
「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」厚生労働省 2018年6月27日
～総合労働相談は10年連続100万件超、内容は「いじめ・
パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
この職場のいじめは、上司と部下の関係だけでは無く、
ところが、「うちにはパワハラなんてありませんよ」
なぜ会社側にはなかなか同僚間で起きるパワーハラスメントの事実
それは、パワーハラスメントを受けた被害者は、
「どうせ助けてもらえない」
「もうこんな会社に1日も居たくないから、
「相談したことがバレて、もっと陰湿なパワハラが起きるから」
このような事態になってから聞くのは「
彼女、彼らがこう思ってしまっているのは、
この訴えに対して、どのように扱っていいのかわからないこと。
特に女性の多い職場での管理職は、
人は安心できない相手には本音を話せませんし、
「
信頼関係とは、1日でできるものではなく、
日ごろから社員やパートさん達と挨拶を交わし、
信頼関係が築けると、「実は・・・」という本音が聴けて、
それは、離職防止や働きやすい環境づくりにも繋がって来ます。
弊社では、
管理職やリーダーへのパワハラ防止研修を通して働きやすい組織づ
お問い合わせはコチラからどうぞ。
株式会社シェヘラザード 邑本なおみ